廊坊开发区：引育并举聚英才 赋能发展添动能

今年以来，廊坊开发区锚定重点产业发展需求，持续深化人才发展体制机制改革，精准实施引才、育才、用才、留才全链条举措，全方位集聚高端人才、培育本土人才、激活人才活力、优化人才服务，构建起人才与产业深度融合、同频共振的良好发展格局，为区域产业升级和经济社会高质量发展注入强劲智力支撑。

精准靶向引才，拓宽高端人才集聚渠道。为破解企业人才供需匹配难题，廊坊开发区常态化开展产业人才需求专项摸排，精准梳理企业岗位缺口，科学编制并发布《廊坊开发区2026年度重点产业人才需求目录》，推动人才供给与产业需求无缝衔接。同时，该区创新多元引才模式，坚持“全”“柔”并举、“质”“量”并重、“走出去”和“请进来”双向发力，广泛搭建人才对接平台。今年以来，组织润泽科技等139家企业参加亦通武廊春季招聘会、燕山大学春季就业洽谈会等招才引智活动14次，举办专场招聘会、直播带岗云聘会等42场，通过技术合作、项目聘用、短期兼职等方式，广泛集聚行业高端技术人才、创新团队，有效补充产业高端人才短板。今年以来，柔性引进高端人才2人，本科以上学历768人，其中博士6人、硕士141人。

深耕精准育才，健全分层分类培育体系。廊坊开发区坚持因材施教、分层培育，针对高端领军人才、青年骨干人才等建立系统化培育体系，全方位夯实本土人才队伍根基。在高端人才培育方面，主动对接国家、省级重大人才工程，积极落实河北省燕赵黄金台聚才计划，择优推荐辖区优质人才参与各级人才评选。今年以来，推荐2人申报国务院特殊政府津贴专家、4人申报河北省优秀专业技术技能人才、2个团队申报河北省优秀技术团队，1人成功入选河北省燕赵黄金台聚才计划拔尖人才，持续壮大高端领军人才梯队。在青年骨干人才培育方面，该区扎实推进“廊才工程”申报工作，聚焦电子信息、人工智能、大数据、数字技术等重点领域，挖掘、储备、培育一批青年拔尖人才，搭建青年人才成长平台，激发青年人才创新创造活力。今年以来，推荐21人申报廊坊市优秀企业突出贡献人才、2人申报廊坊市柔性引才资助、2人申报河北引才使者，4人获批廊坊市拔尖人才，2人获批廊坊市骨干人才。同时，该区深化校企协同育才模式，深度对接廊坊职业技术学院、河北东方学院等本地高校资源，依托院校专业、师资、实训优势，设立青年数字人才培训基地，开展人工智能训练师、互联网营销师等新职业培训，加快数智人才队伍建设。

强化创新用才，全面释放人才发展活力。廊坊开发区大力扶持电子信息企业科技创新平台建设，鼓励企业自建、联建企业技术中心、工程研究中心、重点实验室等研发平台。以高能级创新平台为载体，集聚高端研发人才、攻关团队，强化平台引才、育才、用才核心功能。今年以来，新设博士后创新实践基地1家，润泽科技博士后科研工作站入站博士1人。健全创新激励机制，完善重大科技项目立项扶持、企业研发投入后补助等激励制度，加大对科研攻关、技术创新的奖励支持力度，充分调动科研人才创新积极性。落实企业科技特派团工作制度，发挥科技特派团在助力企业解决关键技术难题、促进成果转化、搭建技术创新平台方面的作用，现有河北省专精特新小巨人企业特派团9家。成立河北省智算产业京津冀专家共享平台，组建专家人才智库，举办主旨演讲、学术讨论、专家对话等活动3次，为企业提供专业化决策咨询服务。

优化服务留才，构建暖心宜居人才生态。廊坊开发区持续打造人才服务品牌，落实燕赵英才服务卡制度，为人才创新创业以及居留落户、配偶安置、子女入学等方面提供全方位服务。今年以来，申报燕赵英才服务卡A卡12人、B卡53人。该区坚持“聚焦需求、全面覆盖、实用高效”原则，围绕产业前沿技术、行业趋势、专业技能等方向，开展专题讲座、能力提升培训等活动2次，全方位提升人才专业能力和综合素养，助力人才与产业同步成长。同时，该区持续巩固省级产业园建设成果，深化与人民网战略合作，落地全市首个专业化OPC社区，聚焦人工智能、数字经济等重点新兴领域，着力孵化培育小微创业主体，目前已成功入驻企业2家。该区积极拓宽宣传渠道，通过举办招商推介会、宣介会等方式，引进数字电商人力资源服务企业6家，促进行业集聚创新发展。