保险公司抄代理人后路的姿势，你知道几个？

内勤负责人：

汪总，今年咱们离司的业务员太多了，那个国寿年丰保险挖了咱们好多人。

总经理：

本地的同业真是太没有礼貌了，气死嘞，没水准，这些代理人不懂感恩，公司降点待遇就走，他们干不久的啦！

内勤负责人：

他们留下的老客户资源，您看是不是给利用一下？

总经理：

这可是好资源，咱们可以让业务员去拜访一下这些老主顾。

内勤负责人：

汪总，我看了一下，这些客户都很优质，每年都正常缴费，咱们去拜访，是不是需要一个理由啊？

总经理：

这要什么理由啊，就说公司做客户服务需要填写问卷啦，让业务都去填一下。

内勤负责人：

是电子版的问卷吗？

总经理：

当然得是纸质版问卷啦，不然怎么见面啊？

见了面肯定就得聊聊保险嘛，说不定就有业务了，对了，客户名单也得给他们发纸质版，见完客户就上交，公司好做统计。

内勤负责人：

咱们公司什么都是纸质的，是不是有点落后了呀？

总经理：

你懂什么，这样才方便管理，他们要是离司了，这些客户资料都很难带走，到时候就成了我们公司的资源，有没有？

纸质版问卷没商量，要是不交，就扣他们的奖金。

内勤负责人：

原来是这么个意思，那他们去拜访客户，咱是不是得支持一些礼品？

总经理：

礼品的话，你别说，我还真认识一个老板，做的黄金万两摆件很不错，就卖50块钱一个，你让大家去买一些来，见了面送给客户，还能聊聊怎么做财务管理，有没有？

内勤负责人：

咱们这么多的业务员离司，一直都是好聚好散的，咱们这么抄他们后路，理由还这么牵强，不合适吧？

总经理：

现在行情不好，公司也需要多做点业务，要不然就亏钱了呀，共克时艰嘛。

内勤负责人：

之前不是说好了吗，干满多少年，客户资源咱们也不动，续期利益照样发，这搞得我都有点儿不好意思。

总经理：

你说的很对，都离司了，还给他们发预期利益，这不是冤大头吗？接下来都不发了，离司了，续期佣金全部都归咱们公司！

内勤负责人：

老大，你这么搞下去要没朋友啦。

总经理：

不要碎碎念啦，你也被优化了，你的工作接下来我交给前台实习生就可以了......

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