你知道什么叫以人为本吗？

有的理念听得很多，但是要解释起来还是很费力的。

比如：在一个职业经理人的考试中，考官问：什么叫以人为本？但却没有几个人能说得清楚。

以人为本就要促进人的全面发展，发挥人的积极性、主动性和创造性。简单地说，以人为本就是：尊重人、理解人、关心人、爱护人、培养人、激励人、留住人。

那么，什么是人本管理？

人本管理就是一种依靠相互沟通交流的方法，强调人性和人情。

以激励为主要方式，建立和谐的人际关系，组织人、培养人、开发人、关心人、充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，促进员工参与管理与企业目标的实现。

今天就这个问题展开分析：

现代企业以人本管理为未来发展的主流。

以人为本重视员工的社会价值、尊重员工的独立人格。

以人为本注重人的价值，将员工作为资源来开发与经营。

举例：名企以人为本的企业文化

1、IBM：尊重企业中每一个人的尊严和权利。

2、摩托罗拉的基本理念：尊重每一位员工。

摩托罗拉的以人为本：肯定个人的尊严、实施充分的培训、创造无偏见的工作环境、关心每个人的成长和个人前途、为每个员工创造事业成功的条件和体现成功的成就感。

3、GE（美国通用电气）：

让员工自己制定工作计划，充分体现“以人为本”。

2、沃尔玛：

提出“员工是合伙人”的企业口号，员工之间的关系犹如兄弟姐妹，雇员大多数被称为合伙人，几乎都拥有公司的股份，既是雇员，又是雇主。

总之，以人为本的经营理念被奉为黄金法则，因为照顾好你的员工，市场就会对你照顾。