媒体关注 | 中国组织人事报新闻网刊发寿光市全链条培养新录用公务员相关做法

山东寿光：全链条培养新录用公务员

近年来，山东寿光市紧盯新录用公务员三年成长黄金期，突出强基铸魂、提质赋能、培优育强，探索递进式、全流程、系统化培养模式，着力打造高素质专业化公务员队伍。

抓实初任培训。组织开展集体报到会、宪法宣誓、谈心谈话等入职仪式活动，将66名新录用公务员分成6个学习成长小组，采取“集中授课＋现场教学＋党性教育”相结合的方式精准赋能，邀请全省最美公务员作先进事迹报告，参观现代设施蔬菜示范园区。依托市内红色教育资源，在初任培训过程中开展重温入党誓词、参观党性教育基地等，不断提升党性修养。

开展实践锻炼。开办“启航学堂”模块化锻炼年轻干部，分阶段组织20名试用期满公务员到村（社区）、企业或项目建设现场、急难险重岗位分别进行4个月的实践锻炼。开展“部长有约”“启航菁英分享汇”“我为村（社区）办实事”等活动，推动公务员在学习交流、一线历练中成长成才。

强化跟踪管理。建立“双导师”帮带制度，为近三年新录用公务员选配帮带导师，由政治素质高的分管领导担任政治导师、专业能力强的单位骨干担任业务导师。明确导师职责，在转正定级、年度考核等重要时间节点由导师给出成长评语，将学习培训、实践锻炼、成长评语记入个人培养档案。对期满考核优秀、实绩突出的纳入优秀年轻干部信息库，近三年来先后有35名公务员被安排到中层岗位重点培养。