胖东来又招人了！就招155个，但看一眼要求，好家伙，比考编还狠

这次开放的全是河南许昌地区的岗位，总共155人。别看数量不多，里头六成以上都是技术和管理岗，什么食品检测、质量工程师、珠宝鉴定师，甚至还有消防和电工。

学历卡得挺紧。大部分岗位白纸黑字写着“本科及以上”，只有少数技术工种像电工、消防这种，勉强能放宽到大专。年龄也有限制，普遍要求30岁以下，部分技术岗比如机械工程师，最多放到35岁。

但最关键的还不是这些硬件。

胖东来这次明说了：投简历之前，建议你先去读读《美好之路》、刷刷他们官方抖音，好好理解一下什么是“胖东来文化”。说白了，他们要的不是纯粹的打工人，而是“自己人”。

还有一条挺有意思，只限河南本地人投。原因也挺实在：怕你异地分居，影响家庭和谐。

退伍军人照样优先，这没变。但之前招过的“刑释人员通道”，这次没提，可能因为这次岗位偏专业，没开放那么多基础型职位。

报名时间定在9月27号上午10点，渠道准时开。但注意，每人只能报一个岗位，而且每个岗位都是“满人就关”，不搞排队、不搞拖延，手慢无。

这也合理。要知道，就上个月，胖东来招900人，足足收了13.2万份简历……这次才155个坑，抢位战只会更激烈。

没选上怎么办？胖东来自己也说了：没进面试也别崩，他们“初心是培养精神富足的人，不是光发钱”。听上去有点飘，但如果你了解他们的福利，就明白为什么大家挤破头也要进。

保洁阿姨综合月薪能拿近9000块钱，这行平常三四千算不错了；一年保底40天年假、每周工作不超过36小时；员工受委屈了还有“委屈奖”，一次5000到8000；哪怕你爸妈养老、孩子上学，公司都额外给补贴。

技术岗更吃香，资深一点的年薪能冲到30万到50万，而且公司肯砸钱培训，比如检测员都要学会操作高效液相色谱那种专业设备。

也难怪有人调侃：“一个超市岗位，要求本科起步，还那么难进？”但胖东来回应得很干脆：我们给的就是高薪+高福利，自然要求高能力+高匹配。

说实话，这种“高要求—高回报”的模式，在国内零售行业真是独一份。它清清楚楚告诉你：我不忽悠你、不画饼，但我要求也高，你行你就来。

最后提醒一句：如果你真想去，27号上午定好闹钟，提前研究好岗位、学好企业文化。别等到时候通道一开，简历还没传上去，心仪的岗就灰了。

胖东来招的从来不只是员工，而是一群认同他们、能一起走下去的人。这年头，这种较真又舍得给钱的公司，确实不多了。