外籍保姆偷4万珠宝被抓，雇主也被罚：非法聘雇背后的法律与风险

2025年，上海公安出入境管理部门在“砺剑2025”系列专项行动中，通过强化隐患排查与风险防控能力，实现了出入境客流大幅增长的同时，违反出入境管理法规案件数同比下降30%的显著成效。然而，在这一积极态势下，仍有个别案例暴露出非法聘雇外籍家政服务员的严重法律风险。其中，浦东新区发生的“外籍保姆盗窃雇主珠宝，雇主同受处罚”事件，成为社会关注的焦点。

一、案件回顾：非法聘雇的“双输”结局

2025年初，浦东公安出入境管理部门在日常工作中发现，违法人员陈某通过中介公司雇佣了一名“外籍家政服务员”。经调查，该“保姆”系非法居留的外国人，其签证早已过期，且未获得合法工作许可。陈某明知这一情况，仍为追求所谓“高品质生活”冒险签约，并再三叮嘱对方“深居简出”以逃避监管。然而，陈某的侥幸心理未能持续太久——该“保姆”在入职后不久，便盗走了陈某家中价值4万余元的珠宝首饰。

陈某发现失窃后立即报警，警方迅速行动，将“保姆”抓获归案。在案件侦办过程中，陈某非法聘雇外国人的违法行为也随之暴露。最终，浦东公安分局依据《中华人民共和国出境入境管理法》相关规定，对陈某处以行政处罚；同时，该“保姆”因非法居留、非法就业及涉嫌盗窃，被依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。

二、法律解析：非法聘雇的“三重违法”

这起案件中，雇主与“保姆”的行为均触犯了法律红线，其违法性体现在以下三个层面：

1. 雇主的非法聘雇行为

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。陈某明知“保姆”非法居留仍予以雇佣，构成“非法聘雇外国人”的违法行为，需承担行政责任，包括罚款、没收违法所得等。

2. “保姆”的非法居留与就业

《出境入境管理法》第六十二条明确规定，外国人非法居留、非法就业的，将面临限期出境或遣送出境的处罚。本案中，“保姆”的签证过期后未及时续签或离境，且未获得合法工作许可即从事家政服务，属于典型的“非法居留+非法就业”行为，需承担行政责任；若情节严重，还可能被处以拘留处罚。

3. 盗窃行为的刑事责任

“保姆”盗窃雇主财物的行为，已超出出入境管理范畴，涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪。根据盗窃金额（4万余元）及情节，其可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑事处罚。

三、风险警示：非法聘雇的“四大隐患”

这起案件不仅是一起个案，更折射出非法聘雇外籍家政服务员的普遍性风险。从法律、经济、社会到个人安全层面，雇主均可能面临严重后果：

1. 法律风险：行政处罚与刑事追责

雇主非法聘雇外国人，首先需承担行政责任，包括罚款、没收违法所得等；若情节严重（如组织偷渡、协助非法就业等），还可能涉嫌犯罪，面临刑事追责。例如，2025年宝山区警方破获的“伪造材料骗办旅游签证”案中，犯罪嫌疑人因涉嫌出售出入境证件罪被移送起诉，最高可处七年有期徒刑。

2. 经济风险：财产损失与赔偿纠纷

非法聘雇的外籍家政服务员往往缺乏合法身份约束，其职业稳定性与道德风险较高。本案中，雇主因“保姆”盗窃遭受直接财产损失；类似案例中，还曾出现“保姆”卷款潜逃、损坏财物等情况。此外，若“保姆”在工作中受伤或引发纠纷，雇主可能因非法用工无法通过保险理赔，需自行承担赔偿责任。

3. 社会风险：扰乱出入境管理秩序

非法聘雇行为助长了“黑中介”产业链的滋生，导致大量外国人通过非法渠道入境就业，挤占合法就业资源，扰乱劳动力市场秩序。同时，非法居留人员可能成为治安隐患，增加社会管理成本。

4. 安全风险：个人隐私与生命安全威胁

非法聘雇的外籍家政服务员背景调查缺失，雇主难以掌握其真实身份、健康状况及犯罪记录。本案中，“保姆”的盗窃行为已对雇主财产安全构成威胁；更极端案例中，还曾出现“保姆”实施暴力犯罪、传播疾病等情况，严重危及雇主家庭成员的人身安全。

四、合规建议：如何合法聘雇外籍家政服务员

为规避法律风险，雇主应严格遵循以下流程合法聘雇外籍家政服务员：

1. 确认资质要求

根据《外国人在中国就业管理规定》，外籍家政服务员需满足以下条件：

年满18周岁，身体健康；

具有从事家政服务所需的专业技能和相应工作经历；

无犯罪记录；

持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

2. 办理工作许可与居留证件

雇主需通过所在地人力资源社会保障部门为“保姆”申请《中华人民共和国外国人工作许可通知》，并凭此向公安机关出入境管理机构申请工作类居留证件。未取得上述证件的外国人，不得在中国境内工作。

3. 签订书面劳动合同

雇主应与“保姆”签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并依法为其缴纳社会保险（如符合条件）。

4. 定期核查证件有效性

雇主需定期核查“保姆”的工作许可与居留证件有效期，及时协助办理延期或变更手续，避免因证件过期导致非法用工。

五、结语：法律底线不可逾越

“外籍保姆盗窃雇主珠宝，雇主同受处罚”一案，为所有试图通过非法渠道聘雇外籍家政服务员的雇主敲响了警钟。在全球化背景下，外籍人员来华就业需严格遵守中国法律，雇主亦应摒弃侥幸心理，通过合法途径聘雇人员。唯有如此，才能避免“赔了夫人又折兵”的悲剧重演，共同维护健康有序的出入境管理秩序。

#优质好文激励计划#